De COVID-19-pandemie heeft bedrijven op een aantal manieren getroffen. Met name zijn bedrijfssectoren die in direct contact staan met klanten geconfronteerd met een veranderde situatie wanneer bijeenkomsten en contacten van mensen zijn vermeden. De COVID-19-periode heeft bedrijven in een situatie gebracht waarin bedrijven financiële verliezen hebben geleden en tot financiële verliezen hebben geleid, zich hebben moeten aanpassen en nieuwe diensten moeten ontwikkelen. De gelijktijdige ontwikkeling van werk en welzijn op het werk is noodzakelijk om bedrijven en werknemers in staat te stellen te veranderen en te opereren in een veranderende omgeving. Innovatieve banenontwikkeling is een voorwaarde voor de aantrekkelijkheid en het succes van bedrijven in de nasleep van de COVID-19-pandemie. In de operationele omgeving hebben veranderingen als gevolg van COVID-19 en ontwikkelingsbehoeften ondernemers zwaar belast. Ondernemers hebben in principe een aantal belastingsfactoren, waarvan sommige worden veroorzaakt door werk en beroep en enkele stressfactoren die door ondernemerschap worden veroorzaakt, bijvoorbeeld door financiële druk en bezorgdheid over het welzijn van werknemers en hun eigen welzijn. Wanneer werk bijzonder belastend is, zoals tijdens en na de COVID-19-uitbraak, is het van bijzonder belang aandacht te besteden aan steun voor welzijn op het werk, herstel van het werk en arbeidscapaciteit. Het vermogen van een ondernemer om te werken is de basis van de activiteiten van het bedrijf. In dit project krijgen ondernemers ondersteuning, begeleiding en opleiding over hoe ze kunnen herstellen van hun eigen werk, zorgen voor hun gezondheid en vermogen om te werken, met name wat betreft het ondersteunen van geestelijk welzijn. De doelgroepen van het project zijn alleen ondernemers, micro-ondernemers, kleine en middelgrote ondernemingen en personeel in de regio Noord-Ostrobothnia. Het werkterrein van de doelgroep is beperkt tot bedrijven waarvan bekend is dat zij bijzonder getroffen zijn door COVID-19, namelijk toerisme en catering, persoonlijke diensten en sociale en gezondheidszorg. Revalidatie- en welzijnsdiensten. Het doel van het project is: 1) de ontwikkeling van werk en welzijn op het werk in bedrijven tegelijkertijd, waardoor de impact verbetert en de maatregelen deel gaan uitmaken van de activiteiten van bedrijven 2) ondersteunen de veerkracht, het arbeidsvermogen en het welzijn van ondernemers op het werk in een situatie waarin de COVID-19-pandemie en onveiligheid de werklast verhogen 3) bevorderen dat bedrijven in staat zijn de behoeften aan veranderingen in bedrijfsactiviteiten in een snel veranderende werkomgeving te onderkennen, en 4) het vermogen van bedrijven om te veranderen te versterken. De maatregelen van het project zijn erop gericht bedrijven beter bestand te maken tegen de door de COVID-19-pandemie veroorzaakte veranderingen door tegelijkertijd werk en welzijn op het werk te ontwikkelen. Het ondersteunen van welzijn op het werk is een hoeksteen van het succes van ondernemers en personeel, alsook van de kwaliteit en productiviteit van de bedrijfsvoering. Het mentale welzijn van met name ondernemers is en wordt nog steeds onder de loep genomen. De maatregelen van het project omvatten: Maatregel 1: Ondernemingen bevorderen de identificatie van de behoeften op het gebied van bedrijfs- en vaardighedenontwikkeling door middel van een veranderingsdialoogmethode. Maatregel 2: Bedrijven krijgen training aangeboden over kwesties die van invloed zijn op het vermogen om te veranderen en risicobeheer van het bedrijf, inclusief de organisatie van de bedrijfscultuur in een innovatieve en open interactie. Maatregel 3: Tegelijk met de maatregelen 1 en 2 krijgen bedrijven ondersteuning, advies, begeleiding en opleiding ter bevordering van het welzijn op het werk. Individuele maatregelen ter bevordering van het herstel en het vermogen van ondernemers om te werken.
