De bevordering van gendergelijkheid en gelijkheid in gemeenten is doorgaans versnipperd en projectgebaseerd. De uitdaging is echter dat het belang en de voordelen van een gendergelijkheidsperspectief niet worden geconcretiseerd door besluitvormers, managers of individuele werknemers van gemeenten. De daadwerkelijke bevordering van gelijkheid in gemeenten vereist een methode om werk systematisch en verantwoordingsplichtig te maken en het belang van het genderperspectief te verduidelijken. In dit project creëren Vantaa en Espoo samen met Ekvalita een instrument om gendermainstreaming te integreren in de ontwikkeling, uitvoering en evaluatie van activiteiten die de werkgelegenheid bevorderen en ondersteunen. Het project ontwikkelt genderbewuste instrumenten voor begeleiding en ontmoetingen met klanten om de positie van mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt te verbeteren. De ontwikkeling zal gebaseerd zijn op de Lean-methode die is ontwikkeld in het bedrijfsleven en het Jämlean-model in Zweden, waarin de lean-methode is gekoppeld aan de bevordering van een genderperspectief (www.jamlean.se). Bij het zoeken naar werk blijven klanten belang hechten aan persoonlijke begeleiding en worden ze ook geïnvesteerd in diensten die de werkgelegenheid in gemeenten bevorderen. Persoonlijke en individuele begeleiding kan ook dienen als instrument voor het ontmantelen van genderspecifieke segregatie in het beroepsleven. Veranderende arbeidsmarkten en de verschillende situaties van werkzoekenden vereisen een breed scala aan expertise van diensten en begeleiding van werknemers met betrekking tot de impact van de verschillende identiteiten en situaties van klanten op de werkgelegenheid en op de ondersteuning van de middelen en het potentieel van de klant. Het systematisch betrekken van het genderperspectief in het werk versterkt individuele ontmoetingen en de effectiviteit van persoonlijke begeleiding. In dit project wordt het genderperspectief bekeken op basis van gender+, waarbij naast gender ook rekening wordt gehouden met de impact van leeftijd, etnische achtergrond of andere identiteitsgerelateerde factoren op de werkgelegenheid. Het doel is om een uitgebreide kennis over gelijkheid en gelijkheid te integreren in diensten die de werkgelegenheid in alle stadia van de dienst bevorderen. Het bestrijden van het gendergelijkheidsperspectief bij de ontwikkeling van de magere methode betekent ook dat de diversiteit van klanten moet worden erkend. Het project versterkt daarom niet alleen de klantraadpleging en interactie, maar ook de diversiteit als onderdeel van de planning en uitvoering van diensten die de werkgelegenheid bevorderen. Het project activeert klanten en ontwikkelt ervaringsexpertise door middel van coaching. Klanten krijgen interactieve feedback over de ontwikkeling van het gelijkheids- en diversiteitsperspectief van arbeidsbemiddelingsdiensten.
