Het project voert proefprojecten uit van activiteiten voor de coördinator van het werkvermogen in overeenstemming met 9-11 TE Office-specifieke ontwikkelingsplannen. Intensivering van de samenwerking tussen verschillende actoren is gericht op het verbeteren van de beschikbaarheid van diensten vanuit het oogpunt van part-workable klanten en werkgevers. De coördinator van de arbeidscapaciteit van het TE Office is verantwoordelijk voor de modellering van het dienstennetwerk en de processen ter bevordering van de tewerkstelling van mannen en vrouwen met langdurige ziekten en handicaps. De doelstellingen van de proefprojecten zijndoelstelling 1: Bouwen en testen van alternatieve diensten en operationele modellen voor klantenservice, netwerksamenwerking en samenwerking tussen werkgevers en ondernemingen ter verbetering van de dienstverlening, begeleiding, stroom, competentieontwikkeling en werkgelegenheidsresultaten van mensen met gedeeltelijke werkvaardigheden als onderdeel van TE-diensten. Doelstelling 2. Nationale ontwikkelingssamenwerking, delen en mainstreamen. Als uitgangspunt bestaat de functieomschrijving van de coördinator van het werkvermogen uit samenwerking tussen werkgevers en bedrijven, persoonlijke klantenservice en het beheer van het interne en externe samenwerkingsnetwerk en de versterking van knowhow. De focus van de taak varieert van regio tot regio. Tijdens het project zal de functieomschrijving van de capaciteitscoördinator worden gemodelleerd en geëvalueerd in het licht van de toekomstige regionale bestuursstructuur. Piloten met werkcapaciteitscoördinatoren bouwen hun eigen werkruimte in Taimi. Het toonaangevende project van de overheid voorziet in in-service trainingen voor coördinatoren van vaardigheden gedurende 10 dagen. In het najaar van 2016 publiceert de Rehabilitation Foundation het Osku-informatieportaal voor parttimers, werkgevers en professionals, dat ook een intranet heeft voor netwerken tussen coördinatoren voor werkvaardigheden. Het portaal is gekoppeld aan de Yritys-Suomi website en de Taimi werkruimte.De Job Competence Coordinator fungeert als agent voor verandering en mainstreaming in het TE Office en samen met collega’s op nationaal niveau.Piles promoten de volgende operationele principes Oplossing focus: Bij het verlenen van diensten is het doel altijd te zoeken naar eerste mogelijkheden voor mensen met een gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid om de schade veroorzaakt door handicap of ziekte tot een minimum te beperken. Voor zover mogelijk, volgens de algemene, gelijke en open voor alle of mogelijke servicelijnen, afhankelijk van de gedeeltelijk werkbare servicebehoeften.TE-diensten voor iedereen: De diensten zullen op concrete basis worden uitgebreid met de diensten van de partner. Wanneer een particuliere klant is gericht op het zoeken naar diensten van andere actoren, kan hij of zij doorgaan als werkzoekende bij het TE Office.Alle kanalen: Zowel klant- als netwerkwerk moderniseert communicatiemethoden zoals Skype, chat, videoconferenties, webinars, service op afstand. Het project resulteert in het versterken van de expertise van TE Office-experts, het consolideren en mainstreamen van operaties en servicemodellen om de werkgelegenheid van mensen die in staat zijn om te werken te bevorderen. Bij de voorbereiding van de evaluatie van het project wordt samengewerkt met het hoofdproject van de overheid (Onderwijs tot verandering subproject).De belangrijkste acties van de proefprojecten van de TE-bureaus zijn:1. Ontwikkeling van de samenwerking tussen werkgevers en bedrijven Het model van de Enterprise Service is gemodelleerd in samenwerking met kmo’s, bedrijfsadviseurs en tussenpersonen, evenals personeelswerving. De werkgevers- en bedrijfsdienst zal worden versterkt door bedrijfsbezoeken, het identificeren van verborgen banen, wervings- en netwerkevenementen, samen met gehandicaptenorganisaties en intermediaire arbeidsmarktactoren. Doeltreffendheid wordt nagestreefd door de integratie van deeltijdwerkers in het kader van bedrijfsbezoeken te integreren en door de efficiëntie van de arbeidsbemiddeling voor mensen met een gedeeltelijke arbeidscapaciteit te vergroten. Het aanbod van diensten zal worden uitgebreid door middel van werkcoaching, die wordt geproduceerd om tegemoet te komen aan de behoeften van mensen met een gedeeltelijke werkcapaciteit en werkgevers (klantenpanels) als inkoopdienst. Ontwerp en aankoop van een deskundige evaluatiedienst ter ondersteuning van de voortgang van het dienstverleningsproces (gemoduleerd werkvermogen, competentiebeoordeling en planning van de arbeidsomstandigheden). Bevordering van organisatorische ondersteuning van de arbeidsomstandigheden.2. Ontwikkeling van de diensten voor arbeidsbemiddelingDe competentie van de diensten die in staat zijn om te werken, zal op verschillende dienstenlijnen worden ontwikkeld en versterkt.
