De jeugdwerkloosheid en de structurele werkloosheid in de regio Oulu bevinden zich al lange tijd op een hoog niveau. Hoewel de economie langzaam herstelt en de werkgelegenheidssituatie aan het verbeteren is, zijn er geen oplossingen gevonden voor de moeilijkste werknemers en worden er geen snelle veranderingen verwacht. Een van de meest voorkomende uitdagingen is de discrepantie tussen arbeid en arbeid. Een verandering in de beroepsstructuur is een belangrijke trend op de arbeidsmarkt en routinetaken verdwijnen snel als gevolg van automatisering, zelfs in een aantal traditionele sectoren. Tegelijkertijd zullen echter nieuwe banen voor dienstverlening en deskundigen worden gecreëerd. Vacatures en werkzoekenden komen niet overeen met elkaar, wat de werkloosheid verergert. Het project zal nieuwe soorten operationele modellen en diensten ontwikkelen om de samenwerking tussen bedrijven en werknemers uit te voeren en om tegemoet te komen aan de behoeften van het personeel en de beschikbare arbeidskrachten. De regering is het eens geworden over aanzienlijke investeringen in het beheer van de werkgelegenheid in het begrotingsdebat. Het doel is de arbeidsparticipatie te verhogen tot 75 %. De rol van steden in de diensten voor arbeidsvoorziening zal worden versterkt om de werkgelegenheid te versnellen en diensten te verlenen die tegemoetkomen aan de individuele behoeften van werkzoekenden. In het voorjaar van 2020 lanceert de overheid experimenten waarbij de klantverantwoordelijkheden van de TE Offices worden overgedragen aan steden. Het doel van de experimenten is de werkgelegenheid en opleiding van werkloze werkzoekenden doeltreffender te bevorderen en nieuwe oplossingen te vinden voor de beschikbaarheid van geschoolde arbeidskrachten. Deze experimenten hebben met name tot doel de toegang tot de arbeidsmarkt te verbeteren voor degenen die langer werk zoeken en voor degenen die zich in een achterstandspositie op de arbeidsmarkt bevinden. Indien het experiment wordt uitgevoerd, zal het bijdragen tot de ontwikkeling van diensten ter ondersteuning van de werkgelegenheid en dienstenmodellen voor werkzoekenden, die zullen helpen om de individuele behoeften van werkzoekenden, belemmeringen voor de werkgelegenheid en de ontwikkeling van vaardigheden beter in kaart te brengen en op te lossen. Openbare diensten zullen worden gebouwd om door de gebruikers te worden aangestuurd, onder meer door de modernisering van digitale praktijken. De digitalisering van de samenleving creëert zowel kansen als uitdagingen. Het digitale tijdperk verhoogt de uitsluiting van de arbeidsmarkt en diensten voor mensen met een tekort aan vaardigheden in bijvoorbeeld e-servicebeheer. Aan de andere kant kunnen nieuwe digitale middelen ook dienstenbegeleiding efficiënter maken en kunnen diensten worden ontworpen om tegemoet te komen aan de behoeften van de dienstverlening, waarbij rekening wordt gehouden met de behoeften van werkzoekenden. Er worden voorbereidende maatregelen genomen om rendez-vous voor zowel werkzoekenden als werkgevers te bevorderen. Het doel van het project is:1. Bevordering van de afstemming tussen arbeid en arbeid2. Ontwikkeling van gemeentelijke arbeidsbemiddelingsdiensten om in te spelen op veranderingen in de werkomgeving 3. Inspelen op de uitdagingen van de digitalisering van het beroepslevenOm deze doelen te bereiken, ontwikkelt en verzorgt het project verschillende coaching voor werkzoekenden en coördineert het deze op een klantgerichte manier door zo duurzaam mogelijke trajecten naar de arbeidsmarkt te creëren. De maatregelen van het project omvatten ook de ontwikkeling en organisatie van verschillende door de werkgever aangestuurde evenementen en evenementen die de afstemming verbeteren. Als gevolg van het project zijn nieuwe instrumenten en operationele modellen gevonden om het probleem van de mismatch in de regio aan te pakken. Tijdens het project zijn voorbereidingen getroffen voor veranderingen in de operationele omgeving en zijn oplossingen voor de overgang naar nieuwe soorten servicestructuren en serviceoplossingen ontwikkeld. Daarnaast zijn de oplossingen die door de digitalisering worden geboden, geëvolueerd naast andere diensten ter ondersteuning van de door gemeenten uitgevoerde diensten ter bevordering van de werkgelegenheid, waardoor verschillende diensten aan klanten op een meer passende en doelgerichte manier kunnen worden verleend. Zowel bij werkzoekenden, werkgevers en organisaties die diensten voor arbeidsvoorziening aanbieden, zijn vaardigheden in verband met digitalisering en de exploitatie daarvan geëvolueerd.