Er zijn aanzienlijke verschillen en tekortkomingen in de digitalisering van bedrijven, die exploitanten in een nadelige positie brengen en de kansen van digitalisering in de bedrijfsontwikkeling voorkomen. Aangezien het hele ondernemingsklimaat verschuift naar het digitale tijdperk, is er behoefte aan digitale vaardigheden in de meeste bedrijfssectoren te ontwikkelen.South Savo heeft iets minder dan 10.000 bedrijven en bijna 13.000 bedrijfspanden. Tot 95 % van de ondernemingen in de regio zijn kleine ondernemingen met minder dan 10 werknemers. Het aandeel van kleine ondernemingen ligt hoger dan het nationale gemiddelde. De risico’s en uitdagingen van de digitalisering lijken op te lopen in kleine bedrijven. Volgens een aantal studies „loopt een groot aantal kmo’s het risico om uit de ontwikkeling te vallen” — er zijn momenteel een aanzienlijk aantal bedrijven die momenteel voldoende digitaal zijn, maar wier producten en diensten uitdagers zelfs in zeer korte tijd vervangingsoplossingen kunnen bieden, gezien de beperkingen en schaalbaarheid van de digitale sector. Bedrijven die in staat zijn de veranderingen als gevolg van de digitalisering het hoofd te bieden, bijvoorbeeld in het aankoopgedrag van klanten, zullen beter af zijn van de concurrentie. Inzicht in de digitale bedrijfsomgeving biedt ook enorme kansen voor het ontwikkelen van eigen activiteiten.South Savo heeft een bijzonder grote behoefte aan digitale vaardigheden in het licht van demografische uitdagingen. Het is belangrijk dat in de toekomst bijvoorbeeld plaatsneutraliteit kan worden gebruikt bij het werven van nieuw talent. Naarmate de handel steeds meer online verschuift, kan vraag naar producten en diensten worden gecreëerd buiten de grenzen van uw provincie en land. Het Target Project implementeert training en verhoogt know-how op een bedrijfsgerichte manier, op basis van de behoeften van de bedrijven in de regio. De bedrijfsmodellen van het MKB zullen worden bijgewerkt om rekening te houden met en te profiteren van moderne benaderingen. Het project houdt rekening met het management, het management en de medewerkers van het bedrijf om efficiëntere methoden en nieuwe tools te vinden en te implementeren. Het doel van het project is om de digitale opleiding die wordt aangeboden aan kmo’s in de regio te vernieuwen door een nieuw model voor het in kaart brengen van vaardigheden te creëren en te experimenteren. Door het startniveau van bedrijven te identificeren, is het mogelijk om voor elk bedrijf een opleidingstraject te plannen dat aan zijn eigen behoeften voldoet. Het project zal nieuwe vraaggestuurde digitale trainingen in de regio creëren. Minstens 140-165 bedrijven uit de provincie nemen deel aan de opleiding. De inhoud van de opleidingen kan worden afgestemd op de behoeften van bedrijven en het niveau van kennis en vaardigheden van bedrijfsadvies zal ook worden verbeterd om aan toekomstige eisen te voldoen. MaatregelenTP 1: Enquêtes over digitale vaardigheden van kmo’s in ProvinceTP 2: Oprichting van een provinciaal digitaal coachingmodelTP 3: Opleiding van de bedrijfsadviseurs van de regio in de digitale omgeving en de nieuwe bedrijfsmodellen van de 2010sTP 4: Vergroting van de digitale capaciteit van kmo’sTP 5: Digitale marketing en videogebruikTP 6: Leiden met informatieTP 7: Master CursussenTP 8: Marketing, zakelijke betrokkenheid en verspreiding van resultatenTP 9: Management ResultatenOknowledge surveys 300 Deelname van 140-165 ondernemingen in opleiding Werkpakket 4 heeft deelgenomen 140 bedrijven aan het werkpakket 5 heeft deelgenomen 10Pilot bedrijven in het werkpakket 6 heeft deelgenomen 65Pilot bedrijven in het werkpakket 7 hebben deelgenomen 15Ondernemingen hebben zelf-evaluaties van hun eigen niveau in verband met bedrijfsenquêtes, en na de voltooiing van de opleiding Ondernemingen zijn in staat geweest om bedrijven vooruit te begeleiden.
