Doelstellingen Werkzoekenden in een zwakke arbeidsmarktpositie hebben meer steun nodig voor werkgelegenheid, naast de steun die wordt geboden door openbare diensten voor arbeidsvoorziening en bedrijven. Er is behoefte aan nauwere contacten met werkgevers, ondersteuning bij het zoeken naar werk en vaardigheden in het beroepsleven, en erkenning van vaardigheden in verband met werktaken. Daarnaast is de uitdaging van de werkgever dat de werkgever de vaardigheden van de meest achtergestelde beroepsbevolking onvoldoende onderkent en onvoldoende ondersteuning krijgt van het TE Office bij het wervingsproces. Het doel van dit project is Come to Work te bouwen — een verbeterd ondersteuningsmodel voor werkloze werkzoekenden in een zwakke positie op de arbeidsmarkt, in samenwerking met de personeelssector. Het model dat in het project moet worden ingebouwd, zal rekening houden met veranderingen in toekomstige sociale en groeidienstenstructuren. De doelstellingen van het project zijn het vergroten van de werkgelegenheids- en arbeidskansen van werkloze werkzoekenden door middel van positieve discriminatie. Het project verbetert het regionale matchingprobleem, verbetert de klantbegeleiding en -participatie, vergroot de vaardigheden van professionals bij de werving en identificatie van de doelgroep, verbetert de identificatie van de eigen vaardigheden van de werkloze werkzoekende en vaardigheden in het beroepsleven met betrekking tot de open baan, en verhoogt de samenwerking tussen toekomstige exploitanten van groeidiensten. Het model bestaat uit een team van jobcoaches dat gespecialiseerd is in werkzoekenden voor werklozen die zich in een zwakke arbeidsmarktpositie bevinden. Het team ontwikkelt het arbeidsproces van de werkzoekende, klantbegeleiding, klantvaardigheden en erkenning van werkvaardigheden. Daarnaast beoordeelt het project de kosten van de implementatie van het exploitatiemodel, de optimalisering en efficiëntie van de kosten en de schaalbaarheid van de nieuwe groeiservicestructuur. Het project wordt gecoördineerd door het Nationaal Instituut voor Gezondheid en Welzijn, dat de impact van het project beoordeelt en verantwoordelijk is voor de verspreiding van het exploitatiemodel. De partner is VMP Backup Service. Daarnaast neemt het TE Office van Uusimaa deel aan het project.TULOKSETHanke richt zich op 400 werkloze werkzoekenden in een zwakke arbeidsmarktpositie tussen 30 en 54 jaar. Een derde van hen zal naar verwachting tijdens het project worden ingezet. Tijdens het project krijgen werklozen een persoonlijk werkgelegenheidsplan, begeleiding bij andere diensten, alsook actuele en geavanceerde vaardigheden voor het zoeken naar werk. Het resultaat van het project is een goed functionerend proces voor het in dienst nemen van klanten in de doelgroep, evenals een nauwe samenwerking tussen toekomstige dienstverleners en personeelsdienstverleners. Als gevolg van het project zullen de vaardigheden en werkcapaciteit van het TE Office en de zwakkere arbeidsmarktpositie van de toekomstige dienstverlener beter worden erkend en zullen de klanten meer inzetbaar worden dan voorheen. Tegelijkertijd ontvangt de werkgever de nodige ondersteuning voor aanwerving en aanwerving. De werkgelegenheid van een persoon in een zwakke positie op de arbeidsmarkt zal concurrerender worden ten opzichte van andere arbeidskrachten die op de vrije markt worden aangeworven en effectiever zijn tewerkgesteld.Volgens de HORISONAL-beginselen van gendergelijkheid in het PROJECT: Het project houdt bij de ontwikkeling van klantenbegeleiding rekening met het hogere percentage mannen als werkzoekenden en de langere duur van de werkloosheid. Het project kan ook bijdragen tot de terugtrekking van verschillende beroepen en beroepen. Het project leidt klanten niet naar geslacht naar vrouwelijke en mannelijke meerderheidssectoren. Het project verzamelt gegevens over de werkgelegenheid van de doelgroep per geslacht. In het TE Office, dat klanten selecteert, is het mogelijk om te beoordelen of geslacht relevant is voor het project en ernaar te streven dienovereenkomstig te handelen. Gelijkheid: Het in het project ontwikkelde model zal de gelijke positie van de doelgroep op de arbeidsmarkt en in de diensten van de toekomstige provincies vergroten. Het operationele model ontwikkelen om rekening te houden met de specifieke behoeften van de groep en deze groepen te ondersteunen bij hun beroeps- en levensparticipatie en hun vaardigheden op het gebied van het zoeken naar werk. Toegankelijkheid wordt in aanmerking genomen bij de communicatie van het project, bv. beelden worden opgenomen met tekst en ondertitels worden toegevoegd aan de video’s. Bij de evenementen van het project zal rekening worden gehouden met de toegankelijkheid. Duurzame ontwikkeling: Bij de aanbestedingen van het project wordt beoogd rekening te houden met ethische en ecologische aspecten.
