Het project „Save to Work” vergroot de mogelijkheden voor deeltijdwerkers en mensen met een handicap om werk te vinden op de open arbeidsmarkt. Doel van het project is een nieuw exploitatiemodel voor werkgelegenheid te creëren en een netwerk van bedrijven op te bouwen dat dit model gebruikt, dat werk biedt aan deeltijdwerkers en werkzoekenden met een handicap. Het project maakt gebruik van het Locus Netwerk model ontwikkeld in Nederland. Locus Netwerk creëert vaste banen voor mensen die in staat zijn om te werken door taken aan te passen en verschillende actoren met elkaar te netwerken.In het model van het project identificeren partnerbedrijven taken die geschikt zijn voor de doelgroep, passen nieuwe taken aan en vermenigvuldigen deze taken binnen het bedrijf. Het resultaat is een aantal banen die kunnen worden gebruikt om klanten in de doelgroep in dienst te nemen. Het project ontwikkelt klantbegeleiding van werkloosheid, revalidatie en opleiding tot werk. Bedrijven krijgen informatie en opleiding over de werkgelegenheid van mensen met een gedeeltelijke arbeidscapaciteit en mensen met een handicap. De werkgever en werknemer krijgen ondersteuning om aan het werk te gaan. Tegelijkertijd zal voor het bedrijf een werkgelegenheidsplan worden opgesteld voor de werkgelegenheid van gedeeltelijk bekwame mensen en mensen met een handicap en de nodige ondersteuning. Het project heeft tot doel de gecreëerde banen te vermenigvuldigen en de verschillende locaties van het bedrijf te verspreiden. In Finland zijn er naar schatting 65 000 mensen met een gedeeltelijke arbeidscapaciteit die willen werken. Uit onderzoek is gebleken dat de inzetbaarheid van mensen met gedeeltelijk werk en mensen met een handicap zelfs niet verbetert, maar dat er nieuwe maatregelen nodig zijn om de arbeidsmarktsituatie te verbeteren. Een groot deel van de mensen met een handicap heeft geen baan op de open arbeidsmarkt. Werkgevers hebben onderzoek gedaan naar de indienstneming van deeltijdwerkers en mensen met een handicap, maar ze hebben meer informatie nodig over rekrutering, vaardigheden en loonsubsidies voor de doelgroep. Daarnaast hebben werkgevers behoefte aan effectieve arbeidsbemiddeling en hulp bij het vervullen van de taak en de werknemer.De activiteiten van het project zijn onderverdeeld in drie fasen: proefprojecten, uitbreiding van operaties en consolidatie van operaties. Het exploitatiemodel van het project zal in 2019 worden getest. Het project zal in het volgende jaar worden uitgebreid, wanneer nieuwe partnerbedrijven en dienstverleners voor arbeidsvoorziening worden uitgenodigd om aan het project deel te nemen. Aan het einde van het project wordt het exploitatiemodel beschreven, geëvalueerd en geconsolideerd als onderdeel van de activiteiten van de zakenpartners. Daarnaast is het de bedoeling het Iisisti Works-netwerk op te zetten. Aan het einde van het project zullen bedrijven een operationeel model hebben voor het in dienst nemen van mensen met een gedeeltelijke capaciteit en mensen met een handicap. Het doel van het project is om naar schatting 100 mensen in dienst te nemen tijdens het project en nieuwe taken te creëren voor een totaal van ongeveer 200. Verwacht wordt dat de gecreëerde arbeidsplaatsen met ongeveer 0,5 keer worden opgeschaald naar de andere locaties van de bedrijven. Het project Iisisti to Work wordt gecoördineerd door het Nationaal Instituut voor Gezondheid en Welzijn. De Stichting Revalidatie fungeert als onderdeel van het project. De partners van het project zijn Lidl Suomi Ky, Lassila Tikanoja Oy, Leijona catering Oy, Sato Oy, Espoo Catering Oy en Locus Netwerk en het Special Vocational Education Institute Spesia. Samenvatting van de doelstellingen, maatregelen en TSI’s van het project. Bouw een Iisisti to Work network2. Gebruik maken van internationale knowhow en voorbeelden bij de toepassing van het operationele model3. In samenwerking met bedrijven banen creëren die geschikt zijn voor mensen met deeltijdwerk en mensen met een handicap, en taken binnen bedrijven vermenigvuldigen.4. Verbetering van de heroriëntering van klanten van revalidatie- en arbeidsbemiddelingsdiensten naar de open arbeidsmarkt5. Het beïnvloeden van de houding van werkgevers en het verbeteren van de kansen en het vermogen van ondernemingen om mensen in de doelgroep in dienst te nemen6. Het creëren en consolideren van het Iisisti Works Model TOIMENTIES1.Laat bedrijven worden betrokken bij het Iisisti Works Network2.Werk met Locus Netwerk om competentie te versterken en te experimenteren met goede praktijken3.Ontwikkelen en wijzigen van taken en vermenigvuldiging van taken in bedrijven4.Customer begeleiding ontwikkeling en ondersteuning voor recruitment5.Beïnvloeding van de attitudes van werkgevers en personeel en het vergroten van kennis 6. Proefwerk, modellering, evaluatie en consolidatie van het operationele model TULOKSET1.Het bedrijfsnetwerk2 is samengesteld voor nieuwe posities en opportunities management.