Het doel van het project is de productiviteit en de kwaliteit van het beroepsleven in de micro-, kleine en middelgrote ondernemingen en andere banen in Noord-Finland te verbeteren. Het project ondersteunt de vernieuwing van banen op een holistische manier en ontwikkelt zijn concurrentievermogen. Het project zal bijdragen tot de versterking van de management- en personeelsvaardigheden en de bevordering van het welzijn op het werk en het omgaan met het werk. De ontwikkeling van operationele methoden en knowhow ondersteunt het vermogen van bedrijven en werkplekken om te veranderen in een snel veranderende en internationaliserende werkomgeving. Het project bevordert ook het bewustzijn van praktijken, diensten en netwerken voor de ontwikkeling van de werkplek. De projectmaatregelen omvatten opleiding, ontwikkeling van bedrijfs- en werkplekbeleid, evenementen, netwerken, informatie en communicatie. De maatregelen zijn gericht op ondernemingen en exploitanten van openbare bedrijven (ELY Centres, TE Offices, Tekes en Yritys-Suomi regionale operatoren).Het resultaat van het project is de ELY-centra in Kainuu en Noord-Ostrobothnia (incl. Te Office) bedrijfsklant- en servicemodellen die uitgebreide bedrijfs- en werkplekontwikkeling omvatten op de volgende gebieden: innovatie en productiviteit, vertrouwen en samenwerking, welzijn en gezondheid op het werk en geschoolde arbeidskrachten. Er is al een vergelijkbaar model in Lapland, dat verder wordt ontwikkeld. De ELY-centra van Kainuu, Lapland en Noord-Ostrobothnia werken nauw samen in het project door hun goede praktijken te delen. Als gevolg van het project ontwikkelen bedrijven en banen zich uitgebreid. Het besef dat de ontwikkeling van operationele methoden en de kwaliteit van het beroepsleven een positief effect zullen hebben op de operationele prestaties zal toenemen, evenals de competentie en de bereidheid om te veranderen. Bedrijven stellen hun bedrijfs- en personeelsplannen op/bij te werken. De vaardigheden op het gebied van personeelsplanning, competentieontwikkeling en personeelsprognoses zullen toenemen. Het welzijn op het werk en de arbeidsprestaties van ondernemers, management en personeel zullen verbeteren. De capaciteit van bedrijven om hun activiteiten op alomvattende wijze te ontwikkelen, zal worden versterkt. De kennis en knowhow van exploitanten van openbare bedrijven met betrekking tot de mogelijkheden en actoren voor de ontwikkeling van het beroepsleven wordt steeds gevarieerder en gevarieerder. Dit versterkt hun activiteiten ter ondersteuning van bedrijfsontwikkeling, productiviteit en welzijn.
