Doelstellingen Het doel van het project is de ontwikkeling van een operationeel model voor de werkgelegenheid van jongeren, langdurig werklozen en oudere werknemers die via overheidsopdrachten in een benadeelde positie op de arbeidsmarkt verkeren. Op grond van het aanbestedingsrecht kan een overeenkomst bijvoorbeeld afhankelijk worden gesteld van de tewerkstelling van een langdurig werkloze. In het structuurbeleidsprogramma van premier Jyrki Katainen is ook werkgelegenheid via overheidsopdrachten aangemerkt als een van de ontwikkelingsgebieden. Een soortgelijke aanpak is bijvoorbeeld in Nederland op grote schaal toegepast, maar Finland heeft in beperkte mate gebruikgemaakt van het werkgelegenheidscriterium bij overheidsopdrachten. Volgens de studies is dit vooral te wijten aan een gebrek aan kennis en ervaring. Het project „Procurement duunia” neemt belemmeringen voor het gebruik van het exploitatiemodel weg door in samenwerking met gemeenten informatie en opleiding te verstrekken en nieuwe aanbestedingspiloten uit te voeren. Proefaanbestedingen zullen worden getoetst op de toepassing van de arbeidsvoorwaarden. Het Nationaal Instituut voor Gezondheid en Welzijn (THL) fungeert als coördinator van het transregionale project. De stad Vantaa, de stad Espoo, de stad Helsinki en de stad Oulu zijn verantwoordelijk voor de ontwikkeling van regionale operationele modellen en het implementeren van aanbestedingspiloten. Voor het Handu-project zal een nationale projectgroep worden opgericht die tot doel heeft regionale ontwikkelingswerkzaamheden te coördineren en samen te brengen. Het projectteam leidt de ontwikkeling van het operationele model, ontwerpt en coördineert projectcommunicatie, opleidingen en maakt peer learning tussen regionale aanbestedingspiloten mogelijk. Naast de nationale projectgroep zullen regionale projectgroepen worden opgericht met als doel een functionerend lokaal exploitatiemodel en samenwerkingsnetwerken op te zetten ter ondersteuning van regionale proefprojecten voor overheidsopdrachten (gemeentelijke aanbestedingseenheid of gelijkwaardig, vertegenwoordiging van verschillende bedrijfstakken, diensten voor arbeidsvoorziening, ondernemingen). De ontwikkeling van regionale samenwerking is van belang voor het welslagen van aanbestedingen en voor de worteling van de resultaten van het project. Het handu-project traint en ondersteunt gemeentelijke aanbestedende diensten en dienstverleners bij het gebruik en de toepassing van sociale aspecten. De ondersteuning en opleiding zijn met name gericht op het gebruik van arbeidsvoorwaarden, de voorbereiding van een aanbesteding, het arbeidsrechtperspectief, de diensten van de TE-bureaus en peer learning. Het project organiseert workshops waar de deelnemende gemeenten ideeën kunnen uitwisselen over het ontwerp en de uitvoering van aanbestedingspiloten en hun eigen praktijken kunnen ontwikkelen. Het project organiseert informatiesessies voor bedrijven en ondersteunt bedrijven bij het nakomen van de werkgelegenheidsverplichting. Bedrijven zullen ook worden aangespoord gebruik te maken van openbare diensten voor arbeidsvoorziening en gebruik te maken van hun ondersteunende mogelijkheden. Het project zal de kennis van bedrijven met betrekking tot de diensten voor arbeidsvoorziening en de tewerkstelling van langdurig werklozen vergroten. Volgens studies zijn bedrijven over het algemeen bereid om nieuwe mensen aan te nemen die langer werkloos zijn, aangezien de ervaring zich ophoopt en de vooroordelen verdwijnen.Het project beoordeelt de ervaring met aanbestedingspiloten en de verwezenlijking van werkgelegenheidsdoelstellingen en lanceert nieuwe proeflocaties. Het project beoordeelt de economische impact van aanbestedingsproefprojecten voor gemeenten en bedrijven. Resultaten van het project •Een nieuwe benadering van het gebruik van arbeidsvoorwaarden bij aanbestedingen. (in elk subproject is een lokaal exploitatiemodel naast een algemene procesbeschrijving) netwerk van exploitanten, modeldocumenten, contracten, enz.) •in Vantaa, Espoo, Helsinki en Oulu zullen in totaal 15 aanbestedingspiloten worden uitgevoerd. •Met de proefprojecten werkt het project samen met naar schatting 15 bedrijven •Het project organiseert een baan, een werkproef of een leerlingplaats voor in totaal 104 personen. Daarvan is 60,5 % van de jongeren jonger dan 30 jaar en 19 % van hen ouder dan 54 jaar. •Een samenwerkingsnetwerk zal worden opgebouwd op basis van het projectconsortium, dat na het project contact zal onderhouden met het ontwikkelingsthema. •Publicatie, website: De definitieve publicatie en de website zullen de belangrijkste ervaringen, resultaten en evenementen van het project verzamelen.