Achtergrond De rol en verantwoordelijkheid van gemeenten bij het voorzien in de dienstverleningsbehoeften van werkzoekenden en werkgevers is de afgelopen jaren toegenomen en zal blijven groeien als gevolg van diverse juridische en organisatorische veranderingen. Op nationaal niveau hebben de amendementen bijvoorbeeld betrekking op de Wet op de openbare arbeidsvoorziening en bedrijfsdiensten, de arbeidsmarktondersteuningshervorming van de Wet op de werkloosheidszekerheid, de juridische status van de centra voor arbeidsvoorziening en de ontwikkeling van arbeidsparticipatie. De diensten ter bevordering van de werkgelegenheid die onder de verantwoordelijkheid van de gemeenten vallen, houden nauw verband met sociale en gezondheidsdiensten en daarom zal de toekomstige hervorming van de sociale en gezondheidszorgstructuur een aanzienlijke impact hebben op de werking van de gemeentelijke arbeidsvoorzieningsdiensten. De regio Oulu is de afgelopen jaren ook een gebied van sterke structurele veranderingen in de ICT-sector geweest. De lopende herstructurering zal bijdragen tot een grotere druk op de ontwikkeling van de diensten voor arbeidsvoorziening in de gemeenten van de regio Oulu. De belangrijkste doelstelling van het project is de ontwikkeling van nieuwe vormen van dienstverlening voor werkzoekenden en werkgeversklanten. Door de samenwerking tussen de diensten voor arbeidsvoorziening van de gemeenten van de regio Oulu (Hailuoto, Ii, Kempele, Liminka, Lumijoki, Muhos, Oulu, Tyrnävä) te ontwikkelen, kan uitgebreider worden voldaan aan de behoeften van deze klantengroepen, rekening houdend met nieuwe wettelijke verplichtingen en herstructurering. Het project ontwikkelt ook samenwerking via meerdere kanalen met de TE-diensten in de regio, bedrijfsexploitanten, exploitanten uit de derde sector en opleidingsorganisaties. Het project heeft tot doel de werkloosheid in de gemeenten van de regio Oulu terug te dringen, de groei van de langdurige werkloosheid te verminderen, de negatieve effecten van structurele veranderingen te verminderen en de beschikbare diensten voor de aanwerving van arbeidskrachten te verbeteren.Het project zal worden uitgevoerd door middel van twee hoofdthema’s: 1) Ontwikkeling van diensten voor werkzoekenden in gemeenten en samenwerking tussen bedrijven 2) Ontwikkeling van de samenwerking tussen de diensten voor arbeidsvoorziening van gemeenten. Om beter tegemoet te komen aan de dienstverleningsbehoeften van werkzoekenden en werkgeversklanten in de regio, zal het project nieuwe diensten en benaderingen creëren voor maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid die momenteel gebrekkig zijn en niet voldoen aan de vereisten van nieuwe wets- en herstructureringen. Het project heeft tot doel de zogenaamde hiaten/gezamenlijke fasen in arbeidsbevorderende diensten te dekken en deze te verankeren in de permanente werking van de diensten voor arbeidsvoorziening. De belangrijkste thema’s van het project zijn: • Het vinden, verspreiden en inbedden van gemeenschappelijke praktijken van diensten voor arbeidsvoorziening door gemeenten, en TE Office samenwerking • Bevordering van de samenwerking tussen bedrijven en bedrijfsadviesorganisaties in verband met het scheppen van werkgelegenheid • Verdere ontwikkeling van werkgelegenheidsinformatiesystemen voor werkgelegenheid en de ontwikkeling van nieuwe online vormen van werkgelegenheid in verband met werkgelegenheid • Bevordering van de communicatie over gemeentelijke werkgelegenheidsmaatregelen voor werkzoekenden en werkgeverscliënten • Verbetering van de samenwerking tussen gemeenten en verbetering van de kansen op de arbeidsmarkt in overeenstemming met de werkgelegenheids- en arbeidsmarktintegratie van gemeenten; Een actief arbeidsmarktbeleid kan effectiever gericht zijn op mensen in zwakke arbeidsmarktsituaties en betere toegang tot werkgelegenheid. Het is mogelijk om tijdig op de langdurige werkloosheid van een werkzoekende te reageren en zo langdurige werkloosheid te voorkomen. Naast degenen in een zwakke positie op de arbeidsmarkt zal bijzondere aandacht worden besteed aan degenen die werkloos zijn geworden als gevolg van de herstructurering of dreigen met werkloosheid.De arbeidsbevorderende diensten die aan werkgevers in de regio Oulu worden aangeboden, zullen meer uniform worden en de aanwerving van arbeid en werkgelegenheid vanuit het oogpunt van de werkgever vergemakkelijken. Bij het bevorderen van de werkgelegenheid kunnen de nieuwe wettelijke verplichtingen die reeds onder de verantwoordelijkheid en verantwoordelijkheid van de gemeenten en de herstructurering vallen, proactief, geïntensiveerd en kosteneffectief worden aangepakt. De organisatiestructuur van de diensten voor arbeidsvoorziening van de gemeenten in de regio ondersteunt geharmoniseerde diensten. De samenwerking en taakverdeling tussen het TE-kantoor in Noord-Ostrobothnia en de gemeenten in de regio zijn doeltreffend. Werkgelegenheid in de derde sector en de intermediaire arbeidsmarkt
