Het doel van het project is het vergroten van het inzicht van kleine en middelgrote groeibedrijven en groeigerichte start-ups van het belang van human resources management als onderdeel van de doelgerichte activiteiten van het bedrijf. Het project vergroot de capaciteit van bedrijven om hun eigen methoden voor personeelsbeheer te ontwikkelen, rekening houdend met hun bedrijfsomgeving. De achterliggende gedachte achter de ontwikkeling van het personeelsbeheer van kleine en middelgrote groeibedrijven is dat de groeifase vaak flexibiliteit vereist van het personeelsbeheer van bedrijven, d.w.z. snel en veranderend, gekoppeld aan de doelstellingen van de onderneming. Agile beleid ondersteunt samenwerking, het leren van mensen, creativiteit en het vermogen om te ontwikkelen en te innoveren. De informatie over het gebruik van flexibele methoden in kleine en middelgrote ondernemingen is beperkt, maar de resultaten zijn veelbelovend. De behoefte aan het project vloeit voort uit de wensen en ervaringen van kleine en middelgrote groeibedrijven zelf. Het project bestaat uit drie delen:1. Het project zal informatie verzamelen over de principes, oplossingen en praktijken van personeelsbeheer in groeibedrijven: we verzamelen interviewgegevens van reeds ervaren bedrijven in de groeifase en analyseren kant-en-klare gegevens die de activiteiten van groeibedrijven beschrijven 2. Vijf bedrijven in de groeifase (6-53 personen) zullen in de eerste fase de principes, oplossingen en praktijken op het gebied van personeelsbeheer testen, afgestemd op hun behoeften. De ontwikkeling van human resources management wordt uitgevoerd met de betrokkenheid van personeel, rekening houdend met de operationele omgeving en als onderdeel van de geplande ontwikkeling van het bedrijf. 3. Informatie over de agile human resource management principes, oplossingen en praktijken die worden gebruikt door groeibedrijven, die zijn gewijzigd en toegepast door middel van proefprojecten, wordt doorgegeven aan kleine en middelgrote groeibedrijven en groeigerichte start-ups in Finland in ontwikkelingsworkshops en -netwerken. Ondersteuning voor de lancering van het netwerk wordt aangeboden via community-managers. Het project wordt actief gecommuniceerd via het project. Communicatie maakt gebruik van een breed scala aan publicatiemethoden en -kanalen om verschillende doelgroepen te bereiken. Het project werkt samen met regionale ontwikkelingsbedrijven bij de ontwikkeling van zakelijke knowhow. In samenwerking met de ELY-centra worden regionale ontwikkelingsworkshops georganiseerd. Informatie over de resultaten wordt verspreid in samenwerking met de ELY-centra, bedrijfsverenigingen en andere belangrijke actoren. De doelstellingen van gendergelijkheid, gelijkheid en duurzame ontwikkeling zullen in de verschillende fasen van het project worden verwezenlijkt. Het project ondersteunt de versterking van de bedrijfsstructuur in het hele land. We besteden aandacht aan de ontwikkeling van welzijn op het werk als onderdeel van de bedrijfsvoering van groeibedrijven. Welzijn op het werk is een belangrijke waarde van het beroepsleven, die kan worden gebruikt als basis voor duurzame bedrijfsvoering.
