Het is onvermijdelijk om structuren voor de ontwikkeling van het menselijk potentieel in de klinieken van de plattelandsgebieden van Nedersaksen in te voeren om tegemoet te komen aan de acute behoeften van geschoolde werknemers. Op dit moment hebben de huizen moeite om personeel te vullen en te behouden. De verbetering van de situatie van de geschoolde werknemers en van de middelen van bestaan op lange termijn zal alleen plaatsvinden als de werknemers erin slagen bindende verplichtingen aan te gaan. Daarnaast moet de werving en duurzame integratie van internationale beroepsbeoefenaren zodanig worden opgezet dat de kwaliteit van de patiëntenzorg en de samenwerking worden gewaarborgd. Een systematische selectie van personeel, een goede voorbereiding en ondersteuning voor internationale artsen en verpleegkundigen moeten hieraan bijdragen. In combinatie met een systematische en gestructureerde personeelsontwikkeling moeten ook de managementkwaliteit en de multiprofessionele samenwerking worden verbeterd, met het oog op het behoud van werknemers.