De algemene doelstelling van het project is het vergroten van het concurrentievermogen van werknemers door het verbeteren van gelijke toegang tot een leven lang leren ter verbetering van de kennis, vaardigheden en competenties van minimaal 560 werknemers (waaronder PFA’s en individuele ondernemingen), met woonplaats/woonplaats in de NV regio, met een focus op die volwassenen, laag kwalificatieniveau, mensen uit plattelandsgebieden, mensen ouder dan 40 jaar, als gevolg van de uitvoering van een complex van geïntegreerde en flexibele maatregelen. De algemene doelstelling is in overeenstemming met specifieke doelstelling 6.12, de deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding te vergroten, met bijzondere aandacht voor volwassenen met een laag kwalificatieniveau en mensen ouder dan 40 jaar, uit achtergestelde plattelandsgebieden en certificering van de verworven leerresultaten. Via de activiteiten in het kader van het project zal de rechtstreekse hervatting zijn van een grotere deelname aan programma’s voor permanente beroepsopleiding, met name voor volwassenen met een laag kwalificatieniveau en personen ouder dan 40 jaar, uit achtergestelde plattelandsgebieden, en van erkenning en certificering van de verworven leerresultaten, net als de verwachte resultaten voor specifieke doelstelling 6.12, maar ook voor het verbeteren van gelijke toegang tot een leven lang leren voor alle leeftijdsgroepen in een formele of informele omgeving, om de kennis, vaardigheden en competenties van de beroepsbevolking te actualiseren en flexibele leertrajecten te bevorderen, onder meer door professionele begeleiding en validatie van verworven vaardigheden, zoals bepaald in investeringsprioriteit 10.iii. Het project heeft niet alleen tot doel een aantal mensen in bepaalde beroepen te kwalificeren en de mensen in de doelgroep de kans te geven bepaalde vaardigheden te certificeren, maar door middel van het complexe activiteitenpakket, wil het echt bijdragen aan een leven lang leren, zoals bepaald in de NATIONAL STRATEGY om op al het leven te leren. Dit komt doordat, zoals uitdrukkelijk zal blijken uit de beschrijving van de projectactiviteiten, een complex van diensten is verstrekt, dat naast de eigenlijke beroepsopleiding en -kwalificatie in de beroepen van „werknemer in schrijnwerk”, „Tapiter” en opleiding en certificering op het gebied van „competenties” ook professionele begeleiding en begeleiding en de mogelijkheid biedt om deel te nemen aan de cursus „Bekwaamheden om te leren” (sleutelcompetentie), aanvullende maatregelen, die als hoofddoel hebben werknemers bewust te maken van het belang van leren gedurende het hele levenslange concept (IPV) en de opleiding van de basisvaardigheden voor de naleving ervan. Het activiteitenplan van het project omvatte met name: het organiseren van voorlichtings- en bewustmakingscampagnes/acties om het belang van beroepsopleiding en deelname aan bij- en nascholingsprogramma’s te bevorderen. professionele begeleiding en begeleiding
