De algemene doelstelling van het project is het ontwikkelen van de competenties van de medewerkers die deel uitmaken van de doelgroep van het project door middel van beroepsopleidingsactiviteiten, met behulp van nieuwe methoden, praktijken en technieken van management en personeelsbeheer, met een directe positieve impact op de activiteiten van het bedrijf. De doelgroep bestaat uit leidinggevenden en medewerkers van de afdeling Human Resources. Zij zullen profiteren van de stimulering en ontwikkeling van beroepsvaardigheden, met name de verbetering van de vaardigheden op het gebied van management, ondernemerschap en personeelsbeleid door toegang tot nieuwe leer- en werkinstrumenten, methoden, praktijken, enz. Het project zal de beroepsopleiding van 137 mensen mogelijk maken en zal, in de context van de huidige dynamiek van de arbeidsmarkt, een bijdrage leveren door de aanpassing, verbetering van het concurrentievermogen en de behoeften van de klant om de werknemers aan te passen aan de nieuwe beroepsvereisten en aan het bewustzijn van de voordelen van permanente beroepsopleiding, wat een belangrijke factor is bij de verbetering van de kennis en vaardigheden van de werknemers. Bij de verwezenlijking van de algemene doelstelling van het project, afgebakend aan POCU AP 3/PI 8.v/OS 3.8"Verhoging van het aantal werknemers dat gebruik maakt van nieuwe instrumenten, methoden, praktijken, enz., personeelsbeheer en betere arbeidsomstandigheden om de activiteit aan te passen aan de dynamiek van economische sectoren met een volgens het NCS vastgesteld concurrentiepotentieel, zal profiteren van de beroepsopleiding van 100 managers en 37 werknemers van de afdeling Personeelszaken. Zij zullen hun kwalificatieniveau verbeteren als gevolg van afstudeercursussen die zijn afgestemd op de behoeften van bezette ambten, met inachtneming van de horizontale thema’s betreffende de beginselen van gelijke kansen en non-discriminatie, bevordering van de gelijkheid van vrouwen en mannen en bevordering van steun voor duurzame ontwikkeling. De toepassing van de door de doelgroep verworven kennis zal op lange termijn de volgende positieve effecten hebben: — Op doelgroepniveau: verbetering van de ondernemers- en managementvaardigheden, verbetering van de professionele prestaties, enz.; Op bedrijfsniveau: invoering van innovatieve werkorganisatiemodellen, aanpassing van de activiteiten van de deelnemers aan de dynamiek van de economische sectoren, volgens SNC en SNCDI, ontwikkeling en implementatie van praktijken die de prestaties van werknemers op de werkplek waarborgen, het invoeren van toekomstige planningsmechanismen voor competenties (personeelsinvloeden, noodzakelijke specialisaties, pensioenprognoses, enz.) en het ontwikkelen van loopbaanontwikkelingsplannen die gericht zijn op het wegwerken van discrepanties tussen vaardigheden, vaardigheden en kennis van werknemers en die welke nodig zijn om zich aan te passen aan veranderingen.