Het leveren van instrumenten, methoden, standaard human resources management praktijken en verbeterde arbeidsomstandigheden voor 55 werknemers van de Water Company Targoviste — Dâmbovita S.A. om haar activiteit aan te passen aan de dynamiek van de energie- en milieubeheersector. De hierboven genoemde sector energie en milieubeheer is een economische sector met potentiële concurrentie in de regio Zuid-Müntenië, zoals vermeld in de strategie voor slimme specialisatie van de regio: DSI5: Slimme plaatsen. Het valt binnen de economische sectoren die zijn vastgesteld in de nationale strategie voor concurrentievermogen 2015-2020 en is gecorreleerd met het gebied van intelligente specialisatie „energie, milieu en klimaatverandering” volgens de SNCDI. Het project beantwoordt rechtstreeks aan de doelstelling van prioritaire as 3 — banen voor iedereen, thematische doelstelling 8 — Bevordering van duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid en ondersteuning van arbeidsmobiliteit, investeringsprioriteit 8.v — Aanpassing van werknemers, ondernemingen en ondernemers aan veranderingen, door middel van beroepsopleidingen en de ontwikkeling van specifieke complementaire vaardigheden, maatregelen die leiden tot een grotere mate van aanpassing aan de sectorale beroepsvereisten en impliciet aan de dynamiek van de economische omgeving, waardoor de mobiliteit op de arbeidsmarkt en duurzame werkgelegenheid in de regio worden ondersteund. Het project beantwoordt rechtstreeks aan de verwezenlijking van de specifieke doelstelling van oproep 3.8 — Vermeerdering van het aantal werknemers dat gebruik maakt van instrumenten, methoden, standaardpraktijken op het gebied van personeelsbeheer en verbeterde arbeidsomstandigheden, teneinde de activiteit aan te passen aan de dynamiek van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de SNC/Intelligent Specialization Areas volgens SNCDI zijn vastgesteld, door middel van een reeks activiteiten om de beroepsvaardigheden van de personen in de doelgroep te verbeteren of te verbeteren, door middel van acties voor de overdracht van knowhow en de invoering van nieuwe instrumenten binnen de Watermaatschappij Targoviște — Dâmbovita, teneinde het concurrentievermogen te vergroten en zich aan te passen aan de dynamische omgeving. De ontwikkeling van specifieke duurzame vaardigheden in verband met de overdracht van kennis wordt bereikt door middel van geïndividualiseerde maatregelen van het type beroepsopleiding, coaching, waardoor een solide basis wordt geboden voor het behoud van de langetermijnresultaten. Het positieve langetermijneffect van het project is het directe gevolg van de tweeledige adresseerbaarheid van de voorgestelde overdracht van kennis, instrumenten, methoden en praktijken: enerzijds de werknemers die aan het einde van het project over nieuwe competenties zullen beschikken om hen de toekomstige ontwikkeling op het gebied van management en anderzijds de onderneming als geheel aan te bieden, zodat de verwachte resultaten permanent en duurzaam zijn;