De algemene doelstelling van het project is het ondersteunen van ten minste 502 personen (werknemers van management en personeel en ondernemers) en 46 kmo’s, teneinde de mate van aanpassing van hun activiteiten aan de dynamiek van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de NCN’s zijn vastgesteld en in samenhang met de SNCDI te vergroten, door de toegang tot activiteiten, maatregelen en geïntegreerde instrumenten te vergemakkelijken om werkgevers bewuster te maken van het belang en de behoeften van werknemersparticipatie in beroepsopleidingsprogramma’s, de beroeps- en ondernemersvaardigheden te verbeteren en strategische planningsinitiatieven te ondersteunen met het oog op anticipatie op en aanpassing aan veranderingen. Het project zal een positief effect hebben, zowel op korte termijn, maar vooral op lange termijn, zowel op het niveau van de doelgroep als op lokaal niveau (op het niveau van de provincies van de uitvoeringsregio) en op regionaal niveau (Zuidwest Oltenia), met positieve gevolgen en gevolgen op nationaal niveau. Op lange termijn zal het project positieve effecten hebben als gevolg van de aanpassing van de activiteiten aan zowel de specifieke kenmerken van de doelgroep als de lokale en regionale kenmerken en de geïntegreerde aanpak van de behoeften van de leden. Het eerste positieve effect, dat op de lange termijn wordt verwacht en gegenereerd, is het verhogen van de mate van specialisatie en beroepsopleiding voor ten minste 502 mensen uit GT in de ontwikkelingsregio Zuid-West Oltenia door het stimuleren, ondersteunen, verwerven van theoretische en praktische begrippen en certificering van vaardigheden en competenties op het gebied van management, ondernemerschap en menselijke hulpbronnen, en aldus bij te dragen tot de professionele en ondernemende ontwikkeling van de beroepsbevolking op lokaal en regionaal niveau, door het prestatieniveau, de competentie en de concurrentiekracht van ondernemers, personen in strategisch management en mensen in menselijke hulpbronnen te verhogen door de mate van anticipatie op en aanpassing aan veranderingen van mensen die werkzaam zijn in management, menselijke hulpbronnen en ondernemerschap te verbeteren, hetgeen het concurrentievermogen en duurzame ontwikkeling op lokaal en regionaal niveau zal vergroten. Het project zal de bevordering en ondersteuning van een duurzame en hoogwaardige werkgelegenheid en de ondersteuning van arbeidsmobiliteit ondersteunen, teneinde werknemers, ondernemingen en ondernemers aan te passen aan veranderingen, door het aantal werknemers en ondernemers dat gebruik maakt van instrumenten, methoden, praktijken, enz., standaard personeelsbeheer en betere arbeidsomstandigheden te verhogen, teneinde de activiteit aan te passen aan de dynamiek van de economische sectoren met een concurrentiepotentieel die volgens de NCN’s en in samenhang met SNCDI zijn vastgesteld, voor ten minste 502 personen (werknemers in de management- en personeels- en ondernemersafdeling) die op deze gebieden van het CNS actief zijn, en
