Het doel is om op maat gemaakte en effectieve activiteiten uit te voeren op grotere werkplekken in verschillende delen van Västerbotten, het aandeel van servicecases, samenwerkings- en werkreizen die plaatsvinden met spierkracht, openbaar vervoer, gedeelde voertuigen of digitaal te vergroten en het aandeel van het werk dat met externe aanwezigheid wordt gedaan waar mogelijk te vergroten. Dit wordt gedaan voor algemene doelstellingen op het gebied van klimaat, lucht, aanbod van vaardigheden, stedelijke omgeving, kosten, volksgezondheid, gendergelijkheid en de ontwikkeling van activiteiten. Het doel van het project, dat wordt bereikt door de mijlpalen te bereiken, is dat werknemers in Västerbotten een groter deel maken van servicecases, samenwerking en werkreizen met spierkracht, openbaar vervoer, gedeelde voertuigen of digitaal, en een groter deel van het werk met aanwezigheid op afstand waar mogelijk. De mijlpalen worden bereikt door middel van specifieke activiteitenpakketten op de werkplek: 1. Meer werknemers moeten een verankerd reisbeleid volgen dat rekening houdt met de voordelen van diensten met spierkracht, openbaar vervoer, gedeelde voertuigen en digitale samenwerking. 2. Beter verankerde interne structuren op de werkplek voor effectieve naleving van missiebeleid en digitale interactie. 3. Beter verankerde interne structuren op werkplekken om werknemers die reizen met spierkracht, openbaar vervoer en gedeelde voertuigen en telewerken te vergemakkelijken en aan te moedigen. 4. Meer bewustzijn van de omvang van de verschillende voordelen van vrijheid van reizen en van werk en dienst met spierkracht, openbaar vervoer en gedeelde voertuigen bij bedrading en werknemers in Västerbotten. 5. Meer kennis van de interne en externe structuren die bestaan voor digitale samenwerking en voor werk en diensten met spierkracht, openbaar vervoer en gedeelde voertuigen. 6. Verbeteringen in externe structuren voor reizen met spierkracht, openbaar vervoer en gedeelde voertuigen in Västerbotten (sneeuwruiming op de weg, comfort, tijdwaarneming, enz.) 7. Hoewel het aandeel van digitale interacties en reizen met spierkracht, openbaar vervoer en gedeelde voertuigen onder mannen en vrouwen toeneemt, wordt de genderkloof verkleind. De primaire doelgroep is de individuen. De bedrijven/werkplaatsen zijn secundaire doelgroepen, maar hun betrokkenheid en participatie zijn onvervangbaar. Evaluatie en leren zullen integraal deel uitmaken van het werk — de manier van werken waarbij activiteiten worden geselecteerd op basis van een huidige situatieanalyse en specifieke doelstellingen op de werkplek, vereist voortdurende evaluatie. Interne en externe communicatie zijn om verschillende redenen belangrijke instrumenten om de doelstellingen van dit complexe en deels innovatieve project te verwezenlijken. Het project is een voortzetting van de voorstudie HAR.