HET PROJECTVOORSTEL BEHANDELT HET PROBLEEM VAN DE DIVERSITEIT OP DE WERKPLEK MET EEN BREDE AANPAK, WAARDOOR DE ERVARINGEN DIE IN 15 JAAR ACTIVITEITEN VAN DE INDIENENDE ONDERNEMING ZIJN OPGEDAAN, WORDEN VERBETERD. DE ALGEMENE DOELSTELLING IS NIET ALLEEN DE KWESTIE INTERN AAN TE PAKKEN, MAAR OOK DE ANDERE BELANGRIJKSTE REGIONALE ACTOREN BIJ HET INITIATIEF TE BETREKKEN, ZODAT DE WERKGELEGENHEIDSKANSEN VAN DE ONTVANGERS VEEL VERDER GAAN DAN DE INZETBAARHEID VAN HET BEDRIJF ZELF. HET PROJECT VOORZIET IN DE UITVOERING VAN EEN REEKS MAATREGELEN OM DE BETROKKENHEID VAN HET GRONDGEBIED EN DE POTENTIËLE BEGUNSTIGDEN TE MAXIMALISEREN: — 3 SEMINARS WAARMEE COMPANIES EN ASSOCIATIONS van de werkgevers ZULLEN VERZOEKT DIE SPECIFIEKE ISZIJN IN HET WERKZAKEN (ZIE DETAILS IN DE FOLLOWING PARAGRAPHS) — DE ACTIVERING VAN DE RECEPTIE/LUISTERBALIE; DE UITVOERING VAN DE TOE TE PASSEN KAARTEN EN GEDRAGSCODES