Het project is gericht op 119 medewerkers van het speciaal school- en onderwijscentrum nr. 2 voor de doven en slechthorenden in Wejherowo (hierna te noemen SOSW Wejherowo), 22 werknemers van het Provinciaal Politieschoolcomplex in Sztum (WZSP Sztum), 40 werknemers van het Provinciaal Politieschoolcomplex nr. 2 in Gdańsk (WZSP Gdańsk), 30 werknemers van het Centrum voor de verbetering van leraren in Słupsk. Het bestuursorgaan voor de bovengenoemde faciliteiten is de lokale overheid van het woiwodschap Pommeren. Doel van het project is 1) het gezondheidspotentieel van schoolwerkers en -instellingen te versterken 2) risicofactoren voor beschavingsziekten en beroepsziekten op de werkplek te verminderen. Activiteiten van het project: 1) acties ter vermindering van de burn-out van werknemers (psychologische diagnose, stressmanagementworkshops, stressverlagende motorische klassen, integratieworkshops) 2) activiteiten ter vermindering van het risico op beroeps- en beschavingsziekten (preventief onderzoek, revalidatiebehandelingen, fysiotherapie) 3) aanpassing en modernisering van werkplekken om de ergonomie van de werkplek te waarborgen. Het resultaat van het programma is het onderhoud en de verlenging van de beroepsactiviteit onder 211 werknemers van scholen en SWP-instellingen, evenals de deelname van ten minste 100 werknemers aan preventief onderzoek. Problemen en activiteiten in het project werden gedefinieerd op basis van „voorlopige behoeftenanalyse” (goedgekeurd door Wejherowo, Gdańsk, Sztum — X.2017, Słupsk -XI.2017). De ondersteuning wordt afgestemd op de individuele behoeften van de deelnemers op basis van de diepgaande analyse en het competentieprofiel van de deelnemer. Het project wordt uitgevoerd overeenkomstig bijlage 3. „Normen voor de uitvoering van steun voor actie 5.4”. De activiteiten van het project vormen een aanvulling, maar komen niet in de plaats van verplichte beroepsgeneeskundeactiviteiten, die de werkgever op grond van het arbeidsrecht moet verrichten. Meer informatie over de diepgaande analyse en het competentieprofiel van de deelnemer valt onder de budgettering door gebrek aan ruimte.
