Het project beantwoordt aan de problemen van de beroepsopleiding, waaronder scholen, leerlingen en leerkrachten, die onder meer het gevolg zijn van demografische veranderingen. Opolszczyzna wordt gekenmerkt door de hoogste ontvolking in het land, en de uitstroom van jongeren, waaronder die met kwalificaties en professionele vaardigheden, is ook significant (op de podst. Het SSD-programma). Maatregelen nemen om ontvolkingsprocessen te voorkomen en tegen te gaan is belangrijk om de negatieve effecten van deze processen te verzachten, en een van de belangrijkste is beroepsonderwijs om de kans van jongeren om in de regio te blijven vergroten door hun vaardigheden en kwalificaties af te stemmen op de behoeften van de arbeidsmarkt. Het project omvat steun voor 78 beroepsscholen die deel uitmaken van 54 teams van scholen uit Opole en zal bijdragen aan de versterking van deze scholen door hun aanbod aan te passen aan de behoeften van de arbeidsmarkt, de kennis, competenties van leerlingen en leerkrachten te versterken en de entiteiten van de community-gosp. (POSG) te associëren met beroepsscholen. stages en postdoctorale studies, cursussen voor n-li en toekomstige instructeurs, aanpassing van de schoolbasis; gespecialiseerde klassen., workshops, beurzen, beurzen, reizen naar ondernemingen, activiteiten op het gebied van onderwijs-industrie consulting, activering van mergs, activiteiten bindende scholen beroepen. met POSG in tekort beroepen., belangrijke industrieën. en/of potentie. sleutel. Het project ontwikkelt enerzijds de veronderstellingen van soortgelijke projecten die tot nu toe zijn uitgevoerd, hetgeen noodzakelijk is om goede praktijken te consolideren en anderzijds verder gaat dan de ontwikkelde patronen, aangezien het het model van samenwerking van POSG met scholen en jst, dat na de voltooiing ervan als sine qua non, dat wil zeggen een noodzakelijke voorwaarde voor de ontwikkeling van de beroepsopleiding, concreet maakt en verduidelijkt. De steun van 6990 leerlingen en 150 nl zal bijdragen aan het vergroten van de inzetbaarheid en het behoud van het toekomstige personeel in de regio.
