Projekt je usmjeren na poboljšanje pristupa zapošljavanju i pružanje mjera usmjerenih na integraciju na tržište rada neaktivnih, nezaposlenih, uključujući dugotrajno nezaposlenih i TLL (učenika koji žele raditi tijekom slobodnog vremena) mladih u dobi od 16 do 29 godina, uključujući fokus projekta na povećanje konkurentnosti mladih. U tu će se svrhu pojedincima pružiti mogućnosti da olakšaju prijelaz iz obrazovanja u zaposlenje pružanjem potpore za stjecanje iskustva u području specijalizacije (pripravništvo), stjecanjem radnog iskustva, među ostalim s prvog radnog mjesta (osposobljavanje na radnom mjestu), stjecanjem prenosivih i mekih vještina kako bi se povećala zapošljivost i zapošljivost, bez obzira na konkretno radno mjesto. Kako bi se ostvarili ciljevi projekta, predviđeno je provođenje sljedećih aktivnosti1) Imenovanje predstavnika ciljne skupine mladih, kao i poslodavaca, kako bi se ponudilo stažiranje ili osposobljavanje na radnom mjestu ili podupirano zapošljavanje;2) Uključivanje mladih u osposobljavanje za stjecanje prenosivih i mekih vještina s pomoću ključnih kompetencija 5 i 7; 3) sudjelovanje mladih u pripravništvu kod poslodavca; 4) uključivanje mladih u osposobljavanje na radnom mjestu; 5) Zapošljavanje osoba iz ciljne skupine na položajima koji su obuhvaćeni područjem primjene pojedinih skupina profesija od 2 do 9 razreda Direktive o nepoštenim uvjetima u potrošačkim ugovorima iz 2011.; 6) pružanje poticaja poslodavcima u slučajevima sklapanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme; 7) Osiguravanje sredstava za javni prijevoz do i od radnog mjesta. Provedbom aktivnosti predviđenih u okviru projekta pružit će se i mogućnosti za stjecanje vještina, radnih navika i iskustva, čime će se proširiti izgledi i pružiti nove mogućnosti za daljnje zapošljavanje mladih. Projekt bi trebao uključivati ukupno 24 200 ciljanih osoba, od kojih je 14 400 zaposleno, uključujući samozapošljavanje, nakon napuštanja projekta.