Demografska kretanja u Latviji upućuju na starenje stanovništva i smanjenje broja stanovnika, posebno u radnoj dobi, što dovodi do smanjenja udjela radno sposobnog stanovništva. Od 2000. ukupno stanovništvo Latvije smanjilo se za više od petine. Početkom 2024. u Latviji je bilo 1 871 882 osoba s neovisnim boravištem, od kojih 48 % ima 45 godina i više. Nedostatak radne snage i starenje postojeće radne snage otvaraju pitanje kako postići dulje sudjelovanje na tržištu rada osiguravanjem održavanja radnih kapaciteta te produktivnog i održivog zapošljavanja. Zaposlenici i poslodavci suočavaju se s izazovima u promicanju najdužeg i najzdravijeg mogućeg zadržavanja na tržištu rada. Uredbom (EU) 2021/1060 Europskog parlamenta i Vijeća od 24. lipnja 2021. o utvrđivanju zajedničkih odredbi o Europskom fondu za regionalni razvoj, Europskom socijalnom fondu plus, Kohezijskom fondu, Fondu za pravednu tranziciju i Europskom fondu za pomorstvo, ribarstvo i akvakulturu te financijskih pravila za njih i za Fond za azil, migracije i integraciju, Fond za unutarnju sigurnost i Instrument za financijsku potporu u području upravljanja granicama i vizne politike (dalje u tekstu „Uredba 2021/1060”) utvrđuju se prethodno navedeni izazovi koji će se rješavati u okviru posebnog cilja potpore 4.3.3. „Poboljšanje pristupa zapošljavanju i poticajnih mjera za sve tražitelje zaposlenja, posebno mlade, posebno provedbom Garancije za mlade, dugotrajno nezaposlene osobe i skupine u nepovoljnom položaju na tržištu rada te neaktivne osobe, kao i promicanjem samozapošljavanja i socijalne ekonomije” programa kohezijske politike Europske unije za razdoblje 2021.–2027., a posebno pristupom zapošljavanju i poticajnim mjerama za mlade, posebno provedbom Garancije za mlade, dugotrajno nezaposlenih osoba i skupina u nepovoljnom položaju na tržištu rada te onih koji su aktivni, kao i promicanjem samozapošljavanja i socijalne ekonomije. U skladu s Uredbom Kabineta br. 431 provodi se projekt Europskog socijalnog fonda plus (dalje u tekstu „ESF Plus”) „Potpora boljem i duljem radnom vijeku” (dalje u tekstu „projekt”), čiji je cilj poboljšati radno okruženje i radne uvjete radnika, posebno onih kojima prijeti gubitak radne sposobnosti i starijih radnika, promicati njihovo sudjelovanje u mjerama promicanja i poboljšanja zdravlja te pružiti potporu poslodavcima za održivo zapošljavanje radnika i upravljanje promicanjem zdravlja. Ciljne skupine projekta su: zaposlenici, uključujući zaposlenike u dobi od 45 i više godina, ako je osobi dijagnosticirana profesionalna bolest, njezini znakovi ili liječnik profesionalnih bolesti ili liječnik profesionalnih bolesti (u daljnjem tekstu - liječnik profesionalnih bolesti) preporučili su mjere za promicanje zdravlja ili poboljšanje zdravlja (u daljnjem tekstu - zaposlenici u dobi od 45 i više godina); Poslodavci; stručnjaci za sigurnost i zdravlje na radu i liječnici medicine rada (dalje u tekstu zajednički se nazivaju stručnjaci za sigurnost i zdravlje na radu); u okviru projekta, Državna agencija za zapošljavanje (dalje u tekstu: Državna agencija za zapošljavanje) sa svojim partnerima za suradnju Institut za sigurnost i zdravlje na radu Sveučilišne agencije Riga Stradins (dalje u tekstu: RSU DDVVI); Konfederacija slobodnih sindikata Latvije (dalje u tekstu: LBAS) i Konfederacija poslodavaca Latvije (dalje u tekstu: LDDK) provest će sljedeće mjere: 1. Potpora sigurnim radnim okruženjima i radnim mjestima:1.1. Metodologije za dubinsku procjenu ergonomskih i psihoemocionalnih rizika u radnom okruženju (dalje u tekstu: Metodologija); izrada i ažuriranje kataloga kolektivne i osobne zaštitne opreme za zaposlenike starije od 45 godina (dalje u tekstu: Katalog zaštitne opreme) i kataloga mjera za promicanje i poboljšanje zdravlja zaposlenika (dalje u tekstu: Katalog zdravstvenih mjera) (razvijeno – RSU DDVVI, započeto 25. rujna 2024.);1.2. Organizacija obrazovnih i savjetodavnih aktivnosti za poboljšanje radnog okruženja i uvjeta: stručna savjetovanja LBAS-a za zaposlenike o nediskriminaciji, promicanju duljeg i boljeg radnog vijeka, radnom pravu i pitanjima sigurnosti i zdravlja na radu te obrazovnim aktivnostima i natječajima u ustanovama za strukovno obrazovanje studenata PROFS-a (pokrenuta 1. veljače 2024.); stručni savjeti LDDK-a poslodavcima o pitanjima nediskriminacije, promicanja duljeg i boljeg radnog vijeka, radnog prava te sigurnosti i zdravlja na radu, kao i organizacija razmjene iskustava radi upoznavanja s dobrim praksama u poduzećima; stvaranje ergonomskog razreda RSU-a za sigurnost i zdravlje na radu, u kojem će biti izloženi uzorci opreme na radnom mjestu, za provedbu praktičnog osposobljavanja; RSU DDVVI provodi obrazovne i savjetodavne mjere o pitanjima koja se odnose na promicanje duljeg i boljeg radnog vijeka, odgovarajuće metode rada, ergonomski dizajn radnog mjesta i upotrebu metodologije, Katalog zaštitne opreme i Katalog zdravstvenih mjera za zaposlenike i zaposlenike u dobi od 45 i više godina, kao