Пандемията, която преживяхме от март 2020 г. насам, има важни последици за икономическото положение на страната ни както за гражданите, така и за бизнеса (сектори като туризъм, хотелиерство, кетъринг, събития, въздушен транспорт, аеронавтика и автомобилостроене вече са установили, че са в затруднено положение въпреки различните държавни помощи). В този контекст, в който съществуват много неясноти и когато условията за изпълнение на задачите на специалистите се колебаят в зависимост от развитието на здравната и икономическа криза, трябва да адаптираме методите си за подкрепа възможно най-добре, за да отговорим на нуждите на социализацията и да се върнем към заетостта на нашата общественост. Домовете за заетост в Гренобъл и Южната част се състоят от 10,95 ЕПРВ от референти за маршрута PLIE. Те се намесват във всички сектори на община Гренобъл. За да се избегне прекъсване на подкрепата, е възможно да се придружават участниците с местоживеене извън този обхват на интервенция, особено ако това е оправдано от гледна точка на необходимата непрекъснатост на подкрепата. Мисиите на PLIE референтите на Метрополия са, както следва: — идентифициране на проблемите, с които се е сблъскал участникът; — координира усилията си за търсене на работа чрез мобилизиране на всички умения, мрежи и средства, необходими за осигуряване на достъп до и поддържане на заетост съгласно обичайното право (CDI, CDD за повече от 6 месеца, създаване на предприятие) или валидиране на квалифицирано обучение; — да даде възможност на участника да бъде участник в пътуването си, като гарантира, че участникът разполага с цялата съответна информация, която му позволява да има пряк достъп до предложенията за работа; — да гарантира, че между участниците се създава групова динамика, по-специално чрез определяне на колективно време; — участие в динамиката на мрежата: тя се информира по всяко време за правните промени в рамките за намеса, свързани със заетостта, обучението, интеграцията, професиите и борбата срещу дискриминацията. В този контекст инженерните екипи на PLIE могат да предлагат действия, генериращи динамика на мрежата; — да осигури подкрепата на лицето и мобилизирането на подходящи действия по време на пътуването (участие в колективни действия, предоставени от Дома на труда или неговите партньори, ориентация към длъжности в SIAE и последващи действия по време на заетост, квалификация или социално-професионално обучение) и последващи действия в областта на заетостта до 6 месеца след интегрирането на участника на устойчива работа, когато това изглежда уместно; — въведете данните за проследяване на софтуера, предоставен от PLIE (понастоящем PLIE ViEsion). Тези вписвания трябва да позволяват редактирането на различните искания, необходими за мониторинга на дейността на референта, изготвянето на годишния баланс на дейността на оператора и редактирането на елементите, необходими за последващите участници, очаквани по линия на ЕСФ. Курсът на съпътстващите курсове ще бъде в следната форма: — Поддържане на първия контакт с референта чрез физическо интервю, след насочване на лица, които се ползват от RSA или не към РПП, по-специално за изготвянето и подписването на договора PLIE (договор за реципрочен ангажимент) за получателите на RSA. Целта е да се поддържа ежемесечен контакт с референта за пътуване на PLIE, например чрез редуване на срещи лице в лице и дистанционно. Освен това, за участниците в обучение, заетост, месечният контакт може да бъде под формата на телефонен или видеообмен или електронна поща. — в зависимост от нуждите на потребителя, за да се поддържа контакт с професионалистите, назначени за тази операция, между отделните интервюта с неговия референт за пътуване могат да бъдат активирани няколко метода: индивидуално или колективно физическо интервю(я), такова(и) или видео с кариерния съдия, или участие в колективно действие на отдела за трудова интеграция или партньори, които ще бъдат предмет на проследимост по време на придружаващото го пътуване. — поддържането на по-малко интензивна подкрепа може да бъде чисто дематериализирано през първите 6 месеца от заемането на длъжността на потребители на „класическо“ работно място, от създаването на дейност или до валидирането на квалифицираното обучение и за да се гарантира консолидирането на положението на ползвателя.
